Florida avanza hacia un salario mínimo de 15 dólares por hora en 2026
La medida busca reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores en medio de un periodo caracterizado por la inflación
El estado de Florida está implementando un plan de aumento progresivo del salario mínimo que culminará en 2026 con una tarifa de 15 dólares por hora, como parte de la Enmienda 2, aprobada en las urnas durante las elecciones de noviembre de 2020.
Esta medida tiene como propósito principal reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores en medio de un periodo caracterizado por el incremento constante del costo de vida en el estado.
De acuerdo con el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO), el salario mínimo subió a 13 dólares por hora el 30 de septiembre de 2024, y en 2025 se incrementará a 14 dólares por hora, según un informe de Infobae. Estos ajustes forman parte de un programa gradual diseñado para mitigar el impacto de la inflación y las dificultades económicas que enfrentan los empleados con ingresos más bajos.
Florida se posiciona así como uno de los pocos estados del sur de los Estados Unidos en adoptar este tipo de aumentos progresivos, alineándose con iniciativas nacionales que buscan mejorar las condiciones laborales y reducir las brechas de desigualdad económica.
Cuando se alcance el umbral de 15 dólares por hora en 2026, los ajustes futuros estarán vinculados al Índice de Precios al Consumidor (IPC) a partir de 2027. Esto garantizará que los salarios se adapten automáticamente a las variaciones en la inflación, asegurando que el ingreso mínimo de los trabajadores mantenga su poder adquisitivo.
En cuanto a los empleados que reciben propinas, su salario mínimo efectivo también está aumentando. Desde septiembre de 2024, la tarifa subió de 8,98 a 9,98 dólares por hora. En 2025, el salario será de 10,98 dólares por hora, y los empleadores estarán obligados a cubrir cualquier diferencia si las propinas no alcanzan el salario mínimo estipulado.
Reacciones divididas entre sectores laborales y empresariales
El aumento salarial ha generado opiniones encontradas. Por un lado, sindicatos y defensores de los derechos laborales lo han recibido como un avance significativo hacia la reducción de la desigualdad y una mejora en las condiciones de vida de los trabajadores.
Sin embargo, representantes de pequeñas empresas y cámaras de comercio han expresado preocupaciones sobre los posibles efectos negativos en sus operaciones, especialmente para negocios con márgenes de ganancia reducidos.
El plan de ajuste salarial pone de manifiesto la tensión entre la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas y los desafíos económicos que enfrentan ciertos sectores empresariales. Con el tiempo, los resultados de esta iniciativa podrían servir como referencia para otros estados que evalúan medidas similares.
